출산휴가 급여 계산법과 금액 산출 공식을 쉽게 알려줄게요.
–출산전후휴가 급여 회사 부담금 계산하기
–출산전후휴가기간 중 급여 산정은 어떻게 하나요?
–직원의 출산전후휴가 기간 중 월급은 어떻게 계산해야 하나요?
목차
출산휴가 급여 계산법
출산휴가는 여성 근로자가 출산을 위해 일정 기간 쉬는 휴가로, 보통 90일이 주어져요. 이 중 최초 60일은 유급휴가로 보장되어 있어요. 다태아 출산의 경우 120일, 유급 기간은 75일로 조금 더 길어요.
급여는 보통 산전후 휴가 개시일 기준 통상임금 100프로를 기준으로 계산돼요. 다만, 30일 기준 월 최대 210만 원이라는 상한액이 정해져 있어요. 즉, 통상임금을 모두 지급하더라도 월 210만 원 이상은 지급되지 않아요.
휴가 기간이 한 달을 넘는 경우 월별 일수에 따라 일할 계산을 합니다. 예를 들어, 한 달에 30일 중 18일 출산휴가를 사용하면, 1일 단가인 통상임금 곱하기 18일치 급여를 산출하는 방식이에요.
출산휴가 급여 산출 공식
출산휴가 급여 산출 공식은 다음과 같아요.
출산휴가 급여는 통상임금의 하루 단가에 유급 휴가 사용 일수를 곱해서 계산해요.
통상임금의 하루 단가는 보통 월 통상임금을 30일로 나눈 값이랍니다.
예를 들어, 월 통상임금이 300만 원이라면 1일 단가는 300만 원 나누기 30일로 10만 원이 되는 거예요.
휴가 유급 기간 60일 사용 시,
10만 원 곱하기 60일은 600만 원이 되는 거예요.
하지만 유급 기간 지원금이 고용보험에서 지급되기 때문에 회사는 지원금 범위 내에서 급여 지급 의무가 면제될 수 있어요.
출산휴가 급여 계산 시 주의사항
출산휴가 급여는 실제 지급받는 급여와 고용보험 지원금이 합쳐져서 산정돼요.
회사에 따라 지원금이 우선 지급되고, 남은 금액만 회사가 부담하는 경우가 많아요.
급여 산정 기간이 월 단위인 경우, 출산휴가 기간이 월 중간에 걸쳐있다면 월별로 일수를 나누어 정밀 계산해야 해요.
또한, 다태아, 미숙아 출산 시 지원 기간과 급여 상한액이 다를 수 있으니 반드시 고용센터나 노무사의 안내를 참고해야 해요.
실제 사례로 알아보는 출산휴가 급여 계산
예를 들어, A씨 월 통상임금이 300만 원이고, 단태아 출산으로 90일 출산휴가를 사용했어요.
회사에서는 최초 60일 유급 휴가 기간에 대해,
1일 단가: 300만 원 나누기 30일로 10만 원
60일 급여: 10만 원 곱하기 60일은 600만 원
그러나 고용보험에서 출산휴가 급여 상한액인 210만 원 곱하기 2개월로 420만 원을 지원받아요.
따라서 회사 부담금은 600만 원 빼기 420만 원으로 180만 원이 돼요.
월별로 나누면 1월에 18일, 2월에 28일, 3월에 14일씩 휴가를 사용했다고 가정하면,
1월: 18일 곱하기 10만 원은 180만 원 중 일부
2월: 28일 곱하기 10만 원은 280만 원 중 일부
3월: 14일 곱하기 10만 원은 140만 원 일부
회사 부담금과 지원금이 각각 계산돼 월별로 분할 지급돼요.
출산휴가 급여 계산 꿀팁
급여 계산 시 통상임금을 정확히 파악하는 게 중요해요.
월급여뿐 아니라 정기상여금, 수당 등이 통상임금에 포함되는지도 확인해야 해요.
휴가 시작일과 종료일을 정확하게 기록해서 일수 계산 실수를 방지하세요.
지원금 신청은 고용센터를 통해 꼭 하셔야 해요.
회사 인사 담당자나 노무사와 상담하면 도움이 많이 돼요.
FAQ
Q1: 출산휴가 급여는 언제부터 지급되나요?
A1: 출산전후휴가 개시일부터 급여가 지급돼요.
Q2: 출산휴가 급여 상한액은 얼마인가요?
A2: 30일 기준으로 최대 210만 원이 상한액이에요.
Q3: 다태아 출산 시 출산휴가 기간은 어떻게 되나요?
A3: 다태아 출산 시 출산휴가가 120일이며, 유급 기간은 75일이에요.
Q4: 출산휴가 급여는 회사에서 받고 고용보험 지원금은 별도로 받나요?
A4: 보통 고용보험에서 지원금을 지급하고, 회사는 차액을 부담해요.
Q5: 출산휴가 급여 계산 시 통상임금에는 어떤 항목이 포함되나요?
A5: 기본급, 정기상여금, 수당 등이 통상임금에 포함될 수 있어요. 회사별로 정확한 확인이 필요해요.